公司根據(jù)員工崗位、技能水平、綜合能力等方面評定職級，并提供具有市場競爭力的固定工資；并根據(jù)每年市場趨勢、物價(jià)水平、員工績效等方面執(zhí)行加薪制度。

每月公司會(huì)根據(jù)各事業(yè)部營業(yè)利潤情況，為司員工分配月度獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。

為了激勵(lì)員工，并感謝員工一年來對公司的貢獻(xiàn)，公司會(huì)在年中和年終的時(shí)候發(fā)放獎(jiǎng)金。

績效工資與員工每個(gè)月的業(yè)績等有關(guān)，績效越好，績效工資越高，以此激勵(lì)員工提升工作效率與工作技能。

根據(jù)員工在某一方面的優(yōu)異表現(xiàn)，或激勵(lì)在短期內(nèi)完成工作任務(wù)目標(biāo)、貢獻(xiàn)突出的員工，以表彰他們的優(yōu)異業(yè)績。